FinTechnesia.com | Perkembangan teknologi memperluas opsi dan ragam aplikasi HR atau aplikasi karyawan. Ujungnya memiliki bermacam fitur dengan harga yang variatif. Hal ini bisa membuat bingung perusahaan yang baru mulai beralih ke penggunaan software HR atau HRIS. Dunia manajemen SDM atau HR tentu pernah mendengar istilah HRIS, yang merupakan singkatan dari Human Resource Information System. Sistem digital ini biasanya digunakan untuk membantu manajemen HR atau pemilik bisnis memantau kinerja karyawan.
Dalam memilih aplikasi HR harus mempertimbangkan hal-hal apa saja yang wajib ada dan sesuai dengan karakter perusahaan. Simak beberapa tips berikut yang bisa menjadi panduan utama memilih aplikasi HR atau aplikasi karyawan.
Pastikan Aplikasi HR Menyediakan Uji Coba Gratis
Uji coba atau Free Trial amat sangat berguna. Selain mempelajari ragam fitur yang juga bisa langsung mengetahui apakah aplikasi tersebut mudah untuk digunakan.
Pastikan Aplikasi HR yang Lengkap
Kita tetap harus jeli dalam mengenal dan memahami apa yang dibutuhkan perusahaan saat ini. Aplikasi mobile GreatDay HR merupakan salah satu pionir HRIS dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Mulai fitur absensi, payroll atau hitung gaji, pembagian tugas dan rekam aktivitas, tersedia di aplikasi mobile GreatDay HR. Penggunaan aplikasi HR atau aplikasi karyawan tentunya mendatangkan beberapa kemudahan. Seperti data atau rekam kehadiran karyawan selama di rumah Dan rekam aktivitas kinerja karyawan yang bisa terus diawasi manajemen.
Perhatikan Sistem Keamanan Aplikasi
Ada baiknya untuk tetap memperhatikan bagaimana software tersebut menyediakan sistem keamanan dan menjaga semua data perusahaan. Semua aplikasi absens mengharuskan perusahaan atau pengguna mengunggah data diri personal atau data yang sifatnya sensitif. Jangan sampai aplikasi yang kita pilih malah membahayakan privasi karyawan dan perusahaan.
Pastikan Aplikasi HR yang Fleksibel dan Mudah Digunakan
Aplikasi HRIS yang baik merupakan aplikasi karyawan yang mudah digunakan dan bisa menguntungkan karyawan langsung. Pastikan bahwa kita memilih sistem HR yang mudah integrasi dengan sistem lain. Atau sudah termasuk dengan fitur pendukung HRIS. Seperti mengatur shift kerja, pembagian kerja rekam kehadiran, rekam aktivitas, delegasi tugas, sosial media internal, yang semua terhubung dengan sistem penggajian dan tetap dapat memonitor kinerja karyawan. Aplikasi mobile GreatDay HR juga sekarang dilengkapi dengan fitur Benefit yang menyediakan layanan peminjaman uang dan asuransi yang didukung mitra resmi yang diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). (yof)